第四百一十七章 级别
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整个逸嘉网络都是连轴转,作为集团董事长的杜嘉逸几乎就在逸嘉网络常驻了,大一点的决策直接现场就给出答复,也免得来回请示拖时间了。
上次被美利坚黑客入侵,逸嘉网络所有人众志成城,在多番的帮助下,成功打退了对方,这无疑是加强了公司员工的凝聚力。这次和企鹅大战,天真浪漫的程序员宅们,都非常支持公司的决定,企鹅的强制安装,绝对是挑战了这些宅男们的心理底线。
普通用户很少有在意强制安装,可是在程序员看来,这个招数是非常恶心的。
公司的决定得到了员工的支持,这是杜嘉逸非常乐意看到的。
“员工愿意和公司一起进退,我们也不能够寒了他们的心。”
杜嘉逸在高层会议上面说到。
这一段时间,是杜嘉逸难得勤奋的日子,几乎每天都会有高层的交流会,对企鹅以及抗议联盟每一个举动,都会协商出一个比较完善的应对措施。
如果是以前逸嘉网络的高层还不怎么认可杜嘉逸,觉得杜嘉逸不过是名义上面的公司董事长,实际上还是薛如谦在负责逸嘉网络。可是这一段时间杜嘉逸主导的应对方案,无不起到了非常可观的效果,这让逸嘉网络的中高层都不得不改掉自己的陈旧观念。
“逸嘉网络不是我一个人的,也是各位所有人的,在座的或多或少都拥有一些期权,逸嘉网络上市之后,这就是非常庞大的一笔财富。”杜嘉逸说道。
杜嘉逸说的是事实,在很早之前,逸嘉集团以及旗下的公司,都对中高层配备了相当数量的股权,一来是增加向心力,二来是增加离职成本,避免他们被竞争对手收买。
逸嘉集团暂时只有一家上市公司,逸嘉传媒的上市,造出了一大批富翁出来。作为职业经理人的江潮和酒井美黛都是有股份的,价值也都在数亿美金。相当一部分坚持下来的中高层,也出现了好多个千万富翁和百万富翁。
逸嘉传媒都是其它子公司奋斗的动力,杜嘉逸绝不会松开控股权,在这个前提之下,对自己公司的员工还是很大方。
“我打算将我们所有的程序员和管理人员进行分级,每个级别有对应的薪资和待遇的范围,对于级别较高的技术人员和管理人员,都可以进行期权的配发。”
逸嘉网络的中高层中,技术人员非常少,毕竟像薛如谦这样,能够有技术,有能够组织项目的人真的不多。以往逸嘉网络对技术人员是相对忽视的,可是在上次网络入侵的防御战中,技术人员的重要性就凸现出来了,杜嘉逸不能够忽视了这些公司的财富。
杜嘉逸从来不是独断专行,除非是大是大非的问题,话音刚落,就有人提出了意见。
“杜总,员工的级别怎么认定,这不是会打破原有的晋升机制?”
这个问题也是很多中高层非常在意的,如果将员工按照级别赋予权限和待遇,那么作为既得利益者,会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头:“原有的晋升机制肯定是会被打破的,不过技术级别和管理级别相对比较固定,除非是特别人才,经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别,薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃,薛如谦笑了笑。
杜嘉逸心中所想的,谁都猜不准。相比较其他人而言,薛如谦更要了解杜嘉逸,很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候,杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景,让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后,杜嘉逸就很少推心置腹地,以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程,这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些,可是中高层还是心存顾虑,能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的,管理层占据得越多,那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇,那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同,杜嘉逸就不会推行。相反地,管理层越多的人不赞成,就越说明了这项制度推行的必要性。
杜嘉逸是公司的所有人,需要站在公司发展的角度,而不是保证管理层的利益。
就好像是大浪淘沙一般,杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道,更加出色的员工就会通过新的晋升机制,不断地淘汰管理层中的庸人。
会议室里面的中高层提不出什么意见,杜嘉逸就自己一条一条地提出来,没有谁反对,就让艾瑾萌记录在案。
会议结束之时,逸嘉网络新的制度基本也就成文了。
逸嘉网络的级别非常两种,一种是p技术岗位,一种是m管理岗位。
技术岗位分为是个等级,p1-3是预留岗位,也就是给实习生一类的,刚进入逸嘉网络的应届本科为p4,应届研究生或已工作1-3年的本科为p5,资深开发是p6,技术专家为p7,p8位高级技术专家,p9是研究员,p10封顶,是技术科学家,预留给未来可能引进的技术大拿。
一般而言,p6是技术岗位中的主力,有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7,就能够分到期权,每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组,并且能够做出产品来。
p9是技术岗位中顶尖的存在,暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长,这个级别会有更多的人。
管理岗位级别和技术岗位相对应,m10就是杜嘉逸的董事长,朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。
以后逸嘉网络的面试先定级别,然后定薪水。面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。(。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
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整个逸嘉网络都是连轴转,作为集团董事长的杜嘉逸几乎就在逸嘉网络常驻了,大一点的决策直接现场就给出答复,也免得来回请示拖时间了。
上次被美利坚黑客入侵,逸嘉网络所有人众志成城,在多番的帮助下,成功打退了对方,这无疑是加强了公司员工的凝聚力。这次和企鹅大战,天真浪漫的程序员宅们,都非常支持公司的决定,企鹅的强制安装,绝对是挑战了这些宅男们的心理底线。
普通用户很少有在意强制安装,可是在程序员看来,这个招数是非常恶心的。
公司的决定得到了员工的支持,这是杜嘉逸非常乐意看到的。
“员工愿意和公司一起进退,我们也不能够寒了他们的心。”
杜嘉逸在高层会议上面说到。
这一段时间,是杜嘉逸难得勤奋的日子,几乎每天都会有高层的交流会,对企鹅以及抗议联盟每一个举动,都会协商出一个比较完善的应对措施。
如果是以前逸嘉网络的高层还不怎么认可杜嘉逸,觉得杜嘉逸不过是名义上面的公司董事长,实际上还是薛如谦在负责逸嘉网络。可是这一段时间杜嘉逸主导的应对方案,无不起到了非常可观的效果,这让逸嘉网络的中高层都不得不改掉自己的陈旧观念。
“逸嘉网络不是我一个人的,也是各位所有人的,在座的或多或少都拥有一些期权,逸嘉网络上市之后,这就是非常庞大的一笔财富。”杜嘉逸说道。
杜嘉逸说的是事实,在很早之前,逸嘉集团以及旗下的公司,都对中高层配备了相当数量的股权,一来是增加向心力,二来是增加离职成本,避免他们被竞争对手收买。
逸嘉集团暂时只有一家上市公司,逸嘉传媒的上市,造出了一大批富翁出来。作为职业经理人的江潮和酒井美黛都是有股份的,价值也都在数亿美金。相当一部分坚持下来的中高层,也出现了好多个千万富翁和百万富翁。
逸嘉传媒都是其它子公司奋斗的动力,杜嘉逸绝不会松开控股权,在这个前提之下,对自己公司的员工还是很大方。
“我打算将我们所有的程序员和管理人员进行分级,每个级别有对应的薪资和待遇的范围,对于级别较高的技术人员和管理人员,都可以进行期权的配发。”
逸嘉网络的中高层中,技术人员非常少,毕竟像薛如谦这样,能够有技术,有能够组织项目的人真的不多。以往逸嘉网络对技术人员是相对忽视的,可是在上次网络入侵的防御战中,技术人员的重要性就凸现出来了,杜嘉逸不能够忽视了这些公司的财富。
杜嘉逸从来不是独断专行,除非是大是大非的问题,话音刚落,就有人提出了意见。
“杜总,员工的级别怎么认定,这不是会打破原有的晋升机制?”
这个问题也是很多中高层非常在意的,如果将员工按照级别赋予权限和待遇,那么作为既得利益者,会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头:“原有的晋升机制肯定是会被打破的,不过技术级别和管理级别相对比较固定,除非是特别人才,经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别,薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃,薛如谦笑了笑。
杜嘉逸心中所想的,谁都猜不准。相比较其他人而言,薛如谦更要了解杜嘉逸,很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候,杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景,让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后,杜嘉逸就很少推心置腹地,以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程,这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些,可是中高层还是心存顾虑,能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的,管理层占据得越多,那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇,那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同,杜嘉逸就不会推行。相反地,管理层越多的人不赞成,就越说明了这项制度推行的必要性。
杜嘉逸是公司的所有人,需要站在公司发展的角度,而不是保证管理层的利益。
就好像是大浪淘沙一般,杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道,更加出色的员工就会通过新的晋升机制,不断地淘汰管理层中的庸人。
会议室里面的中高层提不出什么意见,杜嘉逸就自己一条一条地提出来,没有谁反对,就让艾瑾萌记录在案。
会议结束之时,逸嘉网络新的制度基本也就成文了。
逸嘉网络的级别非常两种,一种是p技术岗位,一种是m管理岗位。
技术岗位分为是个等级,p1-3是预留岗位,也就是给实习生一类的,刚进入逸嘉网络的应届本科为p4,应届研究生或已工作1-3年的本科为p5,资深开发是p6,技术专家为p7,p8位高级技术专家,p9是研究员,p10封顶,是技术科学家,预留给未来可能引进的技术大拿。
一般而言,p6是技术岗位中的主力,有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7,就能够分到期权,每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组,并且能够做出产品来。
p9是技术岗位中顶尖的存在,暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长,这个级别会有更多的人。
管理岗位级别和技术岗位相对应,m10就是杜嘉逸的董事长,朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。
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