第一百一十八章 调整
“今野桑,请看一下两位研究生的帮扶计划吧。”
南乡唯把征集了本人和成员意见的企划书递给了今野义雄,等待着答复。
他也正式把两位插班生介绍给成员们认识了,大家对于两位小同学的到来还是很欢迎的,或许会有一些危机感,但碍于人数,大家也会觉得新鲜和好玩而已。至于平手友梨奈和山下美月的能力问题,还需要在后面的日子里进行调查才行。
“嗯。”
今野义雄接过企划书,点了点头,表示认可。
带娃计划!
生驹里奈和三村堇带平手友梨奈,根据小平同学自己的意愿,喜欢三村堇和生驹那样的舞台风,交给这两位舞蹈高手的应该是最合适的。山下美月则交给了西野七濑和白石麻衣,今野义雄对于山下美月的外形还是很满意的,不然他也不会同意这次秋元康的擅作主张,嗯,是他喜欢的高冷大小姐风格,交给白石和西野的话,一定能在这方面有所建树吧。
“只是,生驹有没有觉得负担过重了一点?”
有三村堇前车之鉴,今野义雄在保证组合发展的前提下,现在还是会适当地关系一下top成员的身体和心理状况。
“没有,她说和三村一起的话,应该没什么问题。”
“况且...”
“况且?”
今野义雄抬起头,发出了疑问。
“况且平手她,真的很喜欢生驹。”
从少女的眼神中,南乡唯看到了对前辈的尊重和向往,这种夹杂着少女朦动的情感和成长的稳重的性格,是最让他欣赏的。
“喜欢就好,新人加入适应是首先要做的。”
“对于她们两位的曝光...”
“先不急,目前暂时对外保密。”
对于这次插班生的平稳过渡,今野义雄很是满意,但这部分也并非他们今天要讨论的重点。
“走吧,开会。”
今野义雄从沙发上站起身,南乡唯也点点头,一齐跟在了后面。
两人不紧不慢地来到会议室之后,屋子里已经坐满了大大小小的管理和运营人员,见人员差不多到齐,今野义雄也不卖关子,直接开始了议题。
“我就单刀直入的说了,今天的会议的第一项议程是乃木坂二期生招募。”
“本来。”
“我们是不应该这么快招募二期生的,至少在一单发售之前,按照原定的计划是14年左右,再招二期生,这点就是我们乃木坂与AKB不同的地方,不以人数取胜。”
“大家请看。”
今野义雄这份打工也真不容易,什么都要做,什么都要管,每次开会都要做一做主持人。男人按按鼠标,投影上出现了乃木坂前三单销量曲线。
“一二三单的超额完成任务期望,乃木坂现在有了多余的资源和项目,选拔组的成员基本都是满负荷运转,目前暂时的选择是把过量的资源下发到under组。”
“所以,我认为乃木坂目前实力已经具备招二期生的资格,而不再会担心招进来了人才缺没办法分出资源的窘况。”
“大方向已经敲定了,乃木坂46的二期生招募将在今年年底开启,预计招募十三位新成员。”
一骨碌说了一堆话,今野义雄拿起水杯润了润喉,又继续说道。
“另外,关于是否实行AKB的研究生制度,我个人的意见是不实行,但目前有两位新成员的加入,正好可以帮助我们进行这一次试验。”
研究生制度本意是考核加入成员的能力,但乃木坂在甄选阶段就已经完成了这部分任务,另外的熟悉团队成员和团队歌舞,完全可以让老师进行培训,而不用设置低人一等的研究生。
本来新成员招进来就是要用的,招进来又不用,岂不是浪费资源吗?今野义雄早就想明白了这一点,但为了堵住一些人的嘴,他还是希望用实践来证明。
“第二项议程,关于under组的调整。”
今野义雄早就接到了很多有关under和选拔成员待遇差别过大的反应,导致选拔组成员累得要死,under组成员又有些无所事事,典型的旱的旱死,涝的涝死。要想改变这一点,也就只能先增加一下under的业务和曝光度,弱化与选拔组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白,乃木坂46的选拔,名义上给成员说是竞争,实际上就是钦点。但你骗骗小姑娘就行了,别把粉丝和运营都骗了。
如果不做点什么,under组就会成为失败者的沦落地,乃木坂也会失去活力。
运营强推谁,谁就能进选拔。
残酷地说,就是吧成员们当成商品来衡量。你当c,你进选拔,带来的收益高,运营就会支持你,而体现这一点的,正是握手会成绩。
握手会成绩越好,证明粉丝越多,带来的经济收益自然就高。
秋元康式的女团,都是靠握手会运行的,资本可没有少女们的温柔。
选拔组成员一定比under组优秀吗?也不见得,至少under组缺少曝光度,自然就被了解的少,所以只有增加对外展示的渠道,才能挽救一下底层成员的人气。
今野义雄还是懂木桶效应的,不能对这些在乃木坂付出青春的成员们太过绝情,这即使为了她们,也是为了乃木坂的发展。
“目前under组有自己的地下番组《乃木坂在这儿》,每张单曲也有一首under的歌曲,但效果看来还是太差,所以我和技术部沟通了一下,让他们开发一个乃木坂的直播配信网站,轮流让under的成员们进行配信活动。”
“目前只限于under成员进行,选拔组成员曝光度已经够了,就不必进行。”
“这是其中一项。”
“关于under组调整的第二项是,每张单曲活动时间里增加一首自创歌曲。运营不会发行这些成员自创的歌曲,但会让under组的成员通过各种渠道传递给粉丝们,并且这种歌曲只能在以后的乃木坂live,以及underlive上进行表演,也就是——under限定曲目。”
歌词、旋律和编舞,这些都将交给under组的成员们独自商量完成,这样做不仅能够提高under组的凝聚力,也能培养成员的乐理能力和舞蹈能力,做偶像不能歌不会唱舞不会跳吧?等到under的成员水平上来之后,就会倒逼选拔组的成员努力提高能力——就算运营再怎么强推你,要是歌舞力不如under成员的话,粉丝们也不会买帐的。久而久之,选拔和under组之间就会形成一种良心竞争。
另外,under限定曲目作为一种全新的饥饿营销式的尝试,在锻炼成员能力的同时,如果成员们创作的质量达标的话,就能吸引粉丝们更多地购买演唱会的门票,这是只属于under组的魅力。
“至于大家对成员的音乐和舞蹈水平的担忧,under组的成员能够胜任独自写歌编舞的任务吗?运营考虑到这一点后,决定招聘更多的音乐和舞蹈老师来帮助成员进行这项任务。”
今野义雄说得嗓子都生疼了,终于把运营研究许久的改革计划念完了一遍,他望着台下骚动的员工们,喝了点热水后——这是上次从中国传回来的习惯,清了清嗓子。
“总之,请大家为了乃木坂的未来努力奋斗。”
中年男人觉得自己丢失很久的少年之魂又在胸膛中燃烧,他吸了口气,大声说道:“也请大家相信乃木坂的成员们,她们是我们的梦想,也是各位在这里工作的意义。”
“我们也要努力,感谢,笑颜!奋力上行!”
“哦!!!”
现场变成沸腾的海洋,今野义雄看着踌躇满志的大家,心底笑开了花。
索尼量大管饱,大家加油干就是。
反正不是我发工资。
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南乡唯把征集了本人和成员意见的企划书递给了今野义雄,等待着答复。
他也正式把两位插班生介绍给成员们认识了,大家对于两位小同学的到来还是很欢迎的,或许会有一些危机感,但碍于人数,大家也会觉得新鲜和好玩而已。至于平手友梨奈和山下美月的能力问题,还需要在后面的日子里进行调查才行。
“嗯。”
今野义雄接过企划书,点了点头,表示认可。
带娃计划!
生驹里奈和三村堇带平手友梨奈,根据小平同学自己的意愿,喜欢三村堇和生驹那样的舞台风,交给这两位舞蹈高手的应该是最合适的。山下美月则交给了西野七濑和白石麻衣,今野义雄对于山下美月的外形还是很满意的,不然他也不会同意这次秋元康的擅作主张,嗯,是他喜欢的高冷大小姐风格,交给白石和西野的话,一定能在这方面有所建树吧。
“只是,生驹有没有觉得负担过重了一点?”
有三村堇前车之鉴,今野义雄在保证组合发展的前提下,现在还是会适当地关系一下top成员的身体和心理状况。
“没有,她说和三村一起的话,应该没什么问题。”
“况且...”
“况且?”
今野义雄抬起头,发出了疑问。
“况且平手她,真的很喜欢生驹。”
从少女的眼神中,南乡唯看到了对前辈的尊重和向往,这种夹杂着少女朦动的情感和成长的稳重的性格,是最让他欣赏的。
“喜欢就好,新人加入适应是首先要做的。”
“对于她们两位的曝光...”
“先不急,目前暂时对外保密。”
对于这次插班生的平稳过渡,今野义雄很是满意,但这部分也并非他们今天要讨论的重点。
“走吧,开会。”
今野义雄从沙发上站起身,南乡唯也点点头,一齐跟在了后面。
两人不紧不慢地来到会议室之后,屋子里已经坐满了大大小小的管理和运营人员,见人员差不多到齐,今野义雄也不卖关子,直接开始了议题。
“我就单刀直入的说了,今天的会议的第一项议程是乃木坂二期生招募。”
“本来。”
“我们是不应该这么快招募二期生的,至少在一单发售之前,按照原定的计划是14年左右,再招二期生,这点就是我们乃木坂与AKB不同的地方,不以人数取胜。”
“大家请看。”
今野义雄这份打工也真不容易,什么都要做,什么都要管,每次开会都要做一做主持人。男人按按鼠标,投影上出现了乃木坂前三单销量曲线。
“一二三单的超额完成任务期望,乃木坂现在有了多余的资源和项目,选拔组的成员基本都是满负荷运转,目前暂时的选择是把过量的资源下发到under组。”
“所以,我认为乃木坂目前实力已经具备招二期生的资格,而不再会担心招进来了人才缺没办法分出资源的窘况。”
“大方向已经敲定了,乃木坂46的二期生招募将在今年年底开启,预计招募十三位新成员。”
一骨碌说了一堆话,今野义雄拿起水杯润了润喉,又继续说道。
“另外,关于是否实行AKB的研究生制度,我个人的意见是不实行,但目前有两位新成员的加入,正好可以帮助我们进行这一次试验。”
研究生制度本意是考核加入成员的能力,但乃木坂在甄选阶段就已经完成了这部分任务,另外的熟悉团队成员和团队歌舞,完全可以让老师进行培训,而不用设置低人一等的研究生。
本来新成员招进来就是要用的,招进来又不用,岂不是浪费资源吗?今野义雄早就想明白了这一点,但为了堵住一些人的嘴,他还是希望用实践来证明。
“第二项议程,关于under组的调整。”
今野义雄早就接到了很多有关under和选拔成员待遇差别过大的反应,导致选拔组成员累得要死,under组成员又有些无所事事,典型的旱的旱死,涝的涝死。要想改变这一点,也就只能先增加一下under的业务和曝光度,弱化与选拔组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白,乃木坂46的选拔,名义上给成员说是竞争,实际上就是钦点。但你骗骗小姑娘就行了,别把粉丝和运营都骗了。
如果不做点什么,under组就会成为失败者的沦落地,乃木坂也会失去活力。
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残酷地说,就是吧成员们当成商品来衡量。你当c,你进选拔,带来的收益高,运营就会支持你,而体现这一点的,正是握手会成绩。
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今野义雄还是懂木桶效应的,不能对这些在乃木坂付出青春的成员们太过绝情,这即使为了她们,也是为了乃木坂的发展。
“目前under组有自己的地下番组《乃木坂在这儿》,每张单曲也有一首under的歌曲,但效果看来还是太差,所以我和技术部沟通了一下,让他们开发一个乃木坂的直播配信网站,轮流让under的成员们进行配信活动。”
“目前只限于under成员进行,选拔组成员曝光度已经够了,就不必进行。”
“这是其中一项。”
“关于under组调整的第二项是,每张单曲活动时间里增加一首自创歌曲。运营不会发行这些成员自创的歌曲,但会让under组的成员通过各种渠道传递给粉丝们,并且这种歌曲只能在以后的乃木坂live,以及underlive上进行表演,也就是——under限定曲目。”
歌词、旋律和编舞,这些都将交给under组的成员们独自商量完成,这样做不仅能够提高under组的凝聚力,也能培养成员的乐理能力和舞蹈能力,做偶像不能歌不会唱舞不会跳吧?等到under的成员水平上来之后,就会倒逼选拔组的成员努力提高能力——就算运营再怎么强推你,要是歌舞力不如under成员的话,粉丝们也不会买帐的。久而久之,选拔和under组之间就会形成一种良心竞争。
另外,under限定曲目作为一种全新的饥饿营销式的尝试,在锻炼成员能力的同时,如果成员们创作的质量达标的话,就能吸引粉丝们更多地购买演唱会的门票,这是只属于under组的魅力。
“至于大家对成员的音乐和舞蹈水平的担忧,under组的成员能够胜任独自写歌编舞的任务吗?运营考虑到这一点后,决定招聘更多的音乐和舞蹈老师来帮助成员进行这项任务。”
今野义雄说得嗓子都生疼了,终于把运营研究许久的改革计划念完了一遍,他望着台下骚动的员工们,喝了点热水后——这是上次从中国传回来的习惯,清了清嗓子。
“总之,请大家为了乃木坂的未来努力奋斗。”
中年男人觉得自己丢失很久的少年之魂又在胸膛中燃烧,他吸了口气,大声说道:“也请大家相信乃木坂的成员们,她们是我们的梦想,也是各位在这里工作的意义。”
“我们也要努力,感谢,笑颜!奋力上行!”
“哦!!!”
现场变成沸腾的海洋,今野义雄看着踌躇满志的大家,心底笑开了花。
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