六百五十五 郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人
之前郭鹏所授意的评判标准就是是否实际。
那些假大空的讨论国家政策的,甚至和现行政策相违背的,已经被筛掉了。
现在留下来的,都是讲实际的,而从讲实际的人里面选出有才能的,就是他们这些人应该做的事情。
当然了,这些人其实全部录取也没有问题,安排去一些部门跑腿办事都是可以的。
以现在郭鹏麾下各部门缺人手的情况来说,这些人全部填补进来也未必够。
所以郭鹏还规定,这批入选卷里,得到四个圈圈以上的就能被提拔上来,进入各部门做办事吏员,跑腿办事。
哪些可以重点培养,哪些只能做基层办事吏员,这是要区分一下的。
复审正式开始,郭鹏也算是头一回做了考官才会做的事情,恍惚间,还有些莫名其妙的怀念。
拿起一卷竹简,摊开来一看,看到了一笔不错的小字,顿时点了点头。
这就和人和人之间第一印象往往来源于外貌一样,在未能互相见面的时候,字,就是人的面,所以才有见字如面的说法。
虽然说字和人品之间并没有任何联系,但是这并不妨碍以貌取人的真理体现在社会的方方面面。
第一印象,永远来自于表象,并将深刻的影响到未来,第一印象不好,未来想要处好,就要付出更多的努力了。
这笔字写得漂亮,就容易让人舒心,郭鹏欣赏他的字,看着他的文章,也会相对愉快一些。
这份答卷其实写的挺一般,各种回答都挺中规中矩,没什么特别的地方,三道算术题答对了一道,显然是对数学没怎么上心的。
不过胜在实际,对大的战略问题没有提出自己的见解,而是赞同现行政策,认为照着现行政策执行就可以了。
看了他的答卷,郭鹏认定这是一个萧规曹随的保守派士子,未来可以成为一个不错的听话的办事官员。
选拔大才固然重要,但是郭鹏也知道,大才的出现是不以人的意志为转移的,没有大才就是没有大才,硬生生造是造不出来的。
而且一个帝国的运转,靠的不仅仅是大才,更是千千万万的基层小吏和执行力度。
郭鹏麾下的行政团队拥有独步天下的执行力度,这是他引以为傲的事情,否则就算他拥有最强的人才团体,制定出最棒的政策,但是执行不了,那又怎么办呢?
若是只重视高级人才,却不重视基层人才,到时候整一堆天才大师在中央政府里制定政策,等需要落实了,却由一堆囊虫蠢材来执行。
这样的国家这样的政府这样的军队,能不失败吗?
制定正确的切合实际的政策是一方面的,另一方面,更重要的是执行。
将政策从中央执行到地方,从天才策划师们的脑袋瓜子里的条文变成实实在在存在的东西,这更重要。
所以在郭鹏看来,选拔大才是一方面的,打造一个善于执行乐于执行的执行团队,才是最重要的。
深入到乡村之中,直接和每一户百姓交流,将国家的意志传达,从土地上体现出国家的意志,这就是最强的执行力。
所以,郭鹏很乐意为这种善于执行乐于执行的人才行方便,给他画一个圈。
发现大才的确不容易,多数都是平庸的一板一眼的没什么特色的普通士子,但是郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人。
所以见到符合心意的,就画一个圈。
每画一个圈,未来的政府里就会多出一个老老实实办事的人。
至于那些从言辞之中就能感觉到傲气,对于基层工作体现出不切实际的态度的人,他果断画三角予以斥退。
一边阅卷,郭鹏还一边把自己批阅完的答卷交到郭瑾手上,让他看看自己选拔人才的着眼点在什么地方,为什么这个是圈,那个就是三角。
以后,他或许也会做这样的事情。
看了一圈,没找到什么合心意的人才,郭鹏有些意兴阑珊,忽然间拿起一份竹简,展开一看,被这份答卷的特殊之处给吸引住了。
首先,这份答卷是比较少有的三道数学题目全都答对了的答卷,对于三道数学题还给了比较详细的解答过程,然后,在一些基础性的问题上回答得很扎实,没有出挑。
在战略性问题上,清一色赞同现行政策,并且表示自己见识很少,并没有资格对国家大事发表评论,所以不做评论。
对于这样的态度和人,郭鹏十分欣赏。
数学不错,能从中看出逻辑思维,很好,而且学识基础扎实,更可贵的是看得清楚自己几斤几两,没有贸然对国家大事发表评论。
这样对自己有清晰认识的人,知道进退,知道好歹,学识还不错,很有培养一下的价值。
于是郭鹏毫不犹豫的把这份答卷画了一个圈,又看了一遍,就把这份答卷递给了身边的郭嘉,让他也看看。
“这份答卷是看到目前我觉得最好,奉孝,你也看看,之后就按这个标准来选。”
“是。”
郭嘉一看这是郭鹏看好的答卷,顿时来了兴趣,接过来一看,发觉这份答卷果然做的很好,于是也给这份答卷画了一个圈。
接着郭嘉也把这份答卷推荐给了身边的田丰,示意这是郭鹏看好的答卷,田丰点了点头,接过来一看,感觉的确是不错,他是很看好郭鹏的眼光的,于是点点头,画了一个圈。
郭鹏将一切尽收眼底,很满意的勾起嘴角。
团队对自己的服从度还是很高的。
这比选拔人才还要重要。
从政治生活的方方面面观察部下们对自己的服从度,这是郭鹏越来越喜欢做的事情。
可以想象,未来,他的部下们的日子并不会太好过。
因为他强悍,也多疑多思,更善于判断。
六天时间,高层核心团队挤出时间进行人才的评断,最终选出了五十六名得到了六个圈圈以上的士子进入魏公府。
整个三百二十六份答卷里,只有十七个人没有得到四个圈圈,被排除在外,剩下来的三百零九个人全都被选上了。
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那些假大空的讨论国家政策的,甚至和现行政策相违背的,已经被筛掉了。
现在留下来的,都是讲实际的,而从讲实际的人里面选出有才能的,就是他们这些人应该做的事情。
当然了,这些人其实全部录取也没有问题,安排去一些部门跑腿办事都是可以的。
以现在郭鹏麾下各部门缺人手的情况来说,这些人全部填补进来也未必够。
所以郭鹏还规定,这批入选卷里,得到四个圈圈以上的就能被提拔上来,进入各部门做办事吏员,跑腿办事。
哪些可以重点培养,哪些只能做基层办事吏员,这是要区分一下的。
复审正式开始,郭鹏也算是头一回做了考官才会做的事情,恍惚间,还有些莫名其妙的怀念。
拿起一卷竹简,摊开来一看,看到了一笔不错的小字,顿时点了点头。
这就和人和人之间第一印象往往来源于外貌一样,在未能互相见面的时候,字,就是人的面,所以才有见字如面的说法。
虽然说字和人品之间并没有任何联系,但是这并不妨碍以貌取人的真理体现在社会的方方面面。
第一印象,永远来自于表象,并将深刻的影响到未来,第一印象不好,未来想要处好,就要付出更多的努力了。
这笔字写得漂亮,就容易让人舒心,郭鹏欣赏他的字,看着他的文章,也会相对愉快一些。
这份答卷其实写的挺一般,各种回答都挺中规中矩,没什么特别的地方,三道算术题答对了一道,显然是对数学没怎么上心的。
不过胜在实际,对大的战略问题没有提出自己的见解,而是赞同现行政策,认为照着现行政策执行就可以了。
看了他的答卷,郭鹏认定这是一个萧规曹随的保守派士子,未来可以成为一个不错的听话的办事官员。
选拔大才固然重要,但是郭鹏也知道,大才的出现是不以人的意志为转移的,没有大才就是没有大才,硬生生造是造不出来的。
而且一个帝国的运转,靠的不仅仅是大才,更是千千万万的基层小吏和执行力度。
郭鹏麾下的行政团队拥有独步天下的执行力度,这是他引以为傲的事情,否则就算他拥有最强的人才团体,制定出最棒的政策,但是执行不了,那又怎么办呢?
若是只重视高级人才,却不重视基层人才,到时候整一堆天才大师在中央政府里制定政策,等需要落实了,却由一堆囊虫蠢材来执行。
这样的国家这样的政府这样的军队,能不失败吗?
制定正确的切合实际的政策是一方面的,另一方面,更重要的是执行。
将政策从中央执行到地方,从天才策划师们的脑袋瓜子里的条文变成实实在在存在的东西,这更重要。
所以在郭鹏看来,选拔大才是一方面的,打造一个善于执行乐于执行的执行团队,才是最重要的。
深入到乡村之中,直接和每一户百姓交流,将国家的意志传达,从土地上体现出国家的意志,这就是最强的执行力。
所以,郭鹏很乐意为这种善于执行乐于执行的人才行方便,给他画一个圈。
发现大才的确不容易,多数都是平庸的一板一眼的没什么特色的普通士子,但是郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人。
所以见到符合心意的,就画一个圈。
每画一个圈,未来的政府里就会多出一个老老实实办事的人。
至于那些从言辞之中就能感觉到傲气,对于基层工作体现出不切实际的态度的人,他果断画三角予以斥退。
一边阅卷,郭鹏还一边把自己批阅完的答卷交到郭瑾手上,让他看看自己选拔人才的着眼点在什么地方,为什么这个是圈,那个就是三角。
以后,他或许也会做这样的事情。
看了一圈,没找到什么合心意的人才,郭鹏有些意兴阑珊,忽然间拿起一份竹简,展开一看,被这份答卷的特殊之处给吸引住了。
首先,这份答卷是比较少有的三道数学题目全都答对了的答卷,对于三道数学题还给了比较详细的解答过程,然后,在一些基础性的问题上回答得很扎实,没有出挑。
在战略性问题上,清一色赞同现行政策,并且表示自己见识很少,并没有资格对国家大事发表评论,所以不做评论。
对于这样的态度和人,郭鹏十分欣赏。
数学不错,能从中看出逻辑思维,很好,而且学识基础扎实,更可贵的是看得清楚自己几斤几两,没有贸然对国家大事发表评论。
这样对自己有清晰认识的人,知道进退,知道好歹,学识还不错,很有培养一下的价值。
于是郭鹏毫不犹豫的把这份答卷画了一个圈,又看了一遍,就把这份答卷递给了身边的郭嘉,让他也看看。
“这份答卷是看到目前我觉得最好,奉孝,你也看看,之后就按这个标准来选。”
“是。”
郭嘉一看这是郭鹏看好的答卷,顿时来了兴趣,接过来一看,发觉这份答卷果然做的很好,于是也给这份答卷画了一个圈。
接着郭嘉也把这份答卷推荐给了身边的田丰,示意这是郭鹏看好的答卷,田丰点了点头,接过来一看,感觉的确是不错,他是很看好郭鹏的眼光的,于是点点头,画了一个圈。
郭鹏将一切尽收眼底,很满意的勾起嘴角。
团队对自己的服从度还是很高的。
这比选拔人才还要重要。
从政治生活的方方面面观察部下们对自己的服从度,这是郭鹏越来越喜欢做的事情。
可以想象,未来,他的部下们的日子并不会太好过。
因为他强悍,也多疑多思,更善于判断。
六天时间,高层核心团队挤出时间进行人才的评断,最终选出了五十六名得到了六个圈圈以上的士子进入魏公府。
整个三百二十六份答卷里,只有十七个人没有得到四个圈圈,被排除在外,剩下来的三百零九个人全都被选上了。
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