第二百八十三章:连夜把红绿灯拆了
重生09:合成系男神正文卷第二百八十三章:连夜把红绿灯拆了周一,一大早,周瑞就来到了学院办公室,邓晓楠已经在此等候了。
“阿瑞老师,材料已经准备好了,我这就带你去分管老师那里。”
原本申请“智创园区”办公室的流程,还挺复杂的,比如公司的业务会要审查,特别不靠谱的不会予以通过。
注册材料要审批,缺一张A4纸都不行。
并且多少人就给多少地方,大部分初创公司三五号人,最多给一间厕所大小的办公室,摆两张桌子就得了,还要什么自行车?
但对于周瑞和“复瑞科技”来说,就不一样了。
一路绿灯都不足以形容,那得是连夜将红绿灯都给拆了。
想要什么地方直接和物业公司说,600平米也好,800平米也好。
只要您开口,我就给你您送过来。
什么?查验“复瑞科技”的材料?审核“复瑞科技”的业务范围?
搞不了搞不了,我们没签保密协议,您看直接就给您通过了吧!
前后不超过半个小时,该办理的东西就办理完了,大部分时间都用在了走路上。
周瑞想了想,让邓晓楠稍等一下,然后一个人再度敲响了赵院长的办公室。
“请进。”
周瑞探出一个脑袋:“赵院长,方便么?”
赵院长似乎正在给带的博士生讲论文,见周瑞来了,将手上的东西往桌子上一撂。
“你们是我带过最差的一届,回去再多看看论文吧。”
那个博士生低着头,一溜烟的跑了,那表情比叫错了工号不能换还难受。
赵院长疲惫的摘下了老花镜,心想现在的年轻人真的是一届不如一届。
要是都像小周这样就好了。
不用多,哪怕给复大来一百个
其实院士+院长带的博士,必然是优中选优,但相应的标准也高,放水是绝不可能的,赵院长不介意让那些不够标准的博士,延毕个十年八年,省的放出去丢自己的脸面。
看向周瑞的时候,赵院长立马换成了笑脸:“小周来了?办公室的事情弄好了?”
周瑞很熟练的坐在了椅子上,将新鲜出炉的文件给赵院长看了看,然后说道:
“办公室的事情差不多了,我准备这两天选完地方就叫人来简单装修一下,不过可能还有个事情想找您问问。”
“复瑞科技’需要招几个靠得住的文职人员,我想着是不是顺便帮学校解决几个就业岗位?”
这就是说话的艺术了,谁帮谁很难界定不是么?
赵院长失笑了,无奈道:
“伱这从办公室,到员工,都靠学校找啊。”
周瑞理直气也壮:“您这样说就不对了,‘复瑞科技’从研究员到股东,就连我自己不都是复大的么?一家人。”
赵院长心想你说的好有道理。
“这事儿不归我管,我可以让人替你问问就业办,你是要招研究人员,还是一般人员。”
“招几个一般人员,不涉及技术层面,只负责处理常规工作吗,我可以提供高于市场水平的薪资。”
薪资高于市场,不是周瑞发善心。
既然公司要求员工签署“保密协议”,履行保密“职责”,并且如果泄密还面临追责,那总要在薪资上有所补偿吧?
如果没有额外的补偿,人家在你家和在别家收入都一样,你家B事还多,风险还大,这样的员工毫无忠诚度可言,时间长了还风险极大。
赵院长点点头,是这个道理。
校企帮学校解决就业.啊呸!是学校帮校企解决员工问题,也是正常的,推荐一些优秀毕业生而已,双赢的局面。
“你等等,我找个人来。”
于是“对周瑞专用人型工具”邓晓楠再度出场。
赵院长交代了几句,又给就业办打了个电话,就让他们去那边了。
又去了一趟就业办,周瑞留下了基本需求,包括岗位需求,学历需求,专业需求等。
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“阿瑞老师,材料已经准备好了,我这就带你去分管老师那里。”
原本申请“智创园区”办公室的流程,还挺复杂的,比如公司的业务会要审查,特别不靠谱的不会予以通过。
注册材料要审批,缺一张A4纸都不行。
并且多少人就给多少地方,大部分初创公司三五号人,最多给一间厕所大小的办公室,摆两张桌子就得了,还要什么自行车?
但对于周瑞和“复瑞科技”来说,就不一样了。
一路绿灯都不足以形容,那得是连夜将红绿灯都给拆了。
想要什么地方直接和物业公司说,600平米也好,800平米也好。
只要您开口,我就给你您送过来。
什么?查验“复瑞科技”的材料?审核“复瑞科技”的业务范围?
搞不了搞不了,我们没签保密协议,您看直接就给您通过了吧!
前后不超过半个小时,该办理的东西就办理完了,大部分时间都用在了走路上。
周瑞想了想,让邓晓楠稍等一下,然后一个人再度敲响了赵院长的办公室。
“请进。”
周瑞探出一个脑袋:“赵院长,方便么?”
赵院长似乎正在给带的博士生讲论文,见周瑞来了,将手上的东西往桌子上一撂。
“你们是我带过最差的一届,回去再多看看论文吧。”
那个博士生低着头,一溜烟的跑了,那表情比叫错了工号不能换还难受。
赵院长疲惫的摘下了老花镜,心想现在的年轻人真的是一届不如一届。
要是都像小周这样就好了。
不用多,哪怕给复大来一百个
其实院士+院长带的博士,必然是优中选优,但相应的标准也高,放水是绝不可能的,赵院长不介意让那些不够标准的博士,延毕个十年八年,省的放出去丢自己的脸面。
看向周瑞的时候,赵院长立马换成了笑脸:“小周来了?办公室的事情弄好了?”
周瑞很熟练的坐在了椅子上,将新鲜出炉的文件给赵院长看了看,然后说道:
“办公室的事情差不多了,我准备这两天选完地方就叫人来简单装修一下,不过可能还有个事情想找您问问。”
“复瑞科技’需要招几个靠得住的文职人员,我想着是不是顺便帮学校解决几个就业岗位?”
这就是说话的艺术了,谁帮谁很难界定不是么?
赵院长失笑了,无奈道:
“伱这从办公室,到员工,都靠学校找啊。”
周瑞理直气也壮:“您这样说就不对了,‘复瑞科技’从研究员到股东,就连我自己不都是复大的么?一家人。”
赵院长心想你说的好有道理。
“这事儿不归我管,我可以让人替你问问就业办,你是要招研究人员,还是一般人员。”
“招几个一般人员,不涉及技术层面,只负责处理常规工作吗,我可以提供高于市场水平的薪资。”
薪资高于市场,不是周瑞发善心。
既然公司要求员工签署“保密协议”,履行保密“职责”,并且如果泄密还面临追责,那总要在薪资上有所补偿吧?
如果没有额外的补偿,人家在你家和在别家收入都一样,你家B事还多,风险还大,这样的员工毫无忠诚度可言,时间长了还风险极大。
赵院长点点头,是这个道理。
校企帮学校解决就业.啊呸!是学校帮校企解决员工问题,也是正常的,推荐一些优秀毕业生而已,双赢的局面。
“你等等,我找个人来。”
于是“对周瑞专用人型工具”邓晓楠再度出场。
赵院长交代了几句,又给就业办打了个电话,就让他们去那边了。
又去了一趟就业办,周瑞留下了基本需求,包括岗位需求,学历需求,专业需求等。
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