第785章 裁员计划
“章董,这次咱们的APU订单可是比预想中的更多,各大相关媒体,都在报导我们的成就。”
“当初提出这个APU的概念,我还有些反对呢,还是章董的坚持,才让我同意,现在看来还是章总高瞻远瞩。”杰森·黄坐在章杨对面,手里夹着一支雪茄,面前还放着一杯香槟。
“杰森,你是少有的懂技术,又懂管理,懂销售的高管,不过你更多的重心都放在了GPU上,也是时候该关注一下CPU的事情了。”
杰森·黄眼睛眯了一下,章董这句话是什么意思,要准备上位,让桑德斯退休了吗?
“好啊,那我就从这个APU开始,对CPU市场更多的关注一下。其实做硬件的,销售并不重要,只要你的产品性能好,自然就不愁订单。”
“就像我们的APU,只是开了一个发布会,送出去了一些样品,这订单不久滚滚而来了?当然,章董定下的广告宣传策略也功不可没,现在越来越多的人支持我们超威鹰伟达了,超过英特而,指日可待。”
章杨摇摇头:“你忘了咱们之前对英特而的分析?他们的硬件销售在公司的营收占比没有想象中的那么高,还有半导体制造,数据服务,方案解决等许多方面的营收,而在那些地方,他们也都是顶尖的。”
“相比之下,超威鹰伟达在一些业务上是通过并购,壮大了不少,可真正追赶上英特而,不是一两年能做到的。”
“我们要给企业制定明确的战略目标,我们就是要在和芯片组的市场份上,超过英特而。其中CPU的希望最大,今年差不多能打平,明年有望超越。”
“但是在GPU和芯片组领域呢,你算算要多久才能成功?至于其他的,先别太好高骛远,咱们跟英特而之间还有很大的差距。”
“不过今年公司的营收和利润率确实能增长不少,而公司的股价也开始飙升,这是个很好的消息。”
超威鹰伟达的股价飙升,还带动了智多星集团的股价再次飙升。因为智多星集团是超威鹰伟达的大股东,这种关联性的增长太普遍了。
每一次智多星的子公司推出游戏大作畅销的时候,智多星集团的股价都会增长。每一次智多星推出什么新产品畅销的时候,智多星集团股价也会增长。
当然,那些公司的股价如果下跌,智多星同样会受到影响。就比如前两年智多星集团股价的上涨幅度就让章杨不太满意,原因就是超威鹰伟达的营收高,但利润率太低,很多人都担心超威鹰伟达突然间产品滞销,就会巨额亏损,甚至破产。
市值几百亿的大公司破产,这在北美太常见了,市值几千亿美元的大公司破产他们都见过,还不止一次。
那些金融大鳄炒高股票,等着散户接盘之后,很多公司的股票都会有一波很跌,散户就被割韭菜了。
当然,也有一些金融大鳄没玩好,把自己搭进去了,导致自己也成了韭菜。
华尔街那边每年新增的小金融公司和破产的金融公司数量差不多,偶尔破产的数量还会领先一截。
每次看到智多星集团的股价飙升,章杨都会很高兴,他已经通过各种手段间接回购了不少的股票,还准备在年末的时候,多增发一些股票,然后静待明年全球股市跳水。
至于说历史会不会偏了,章杨认为绝对不会,因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样,出现了很多大问题,次贷危机一定会爆发,实在不行他还可以主动将其引爆。
章杨看着窗外,这里是硅谷,号称全球IT人才最为密集的地方,全球IT业举足轻重的地方,可是还有很多人会被淘汰。
这不,下面就有人抱着纸箱,走向停车场。
“是我们公司裁员了吗?”章杨抬了抬下巴。
“不是,我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简,主要是过去两年收购的一些小公司,有很多业务整合之后,人员变得臃肿了。”
“但是在我们APU正在热销的时候,可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员,而是临时性裁员。”
大企业在裁员的时候,都有两种选择,一种叫永久性裁员,一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业,也经常会裁员,但基本都是临时性裁员。
也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你,让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候,会第一时间把你召回,待遇只会上涨,不会下跌。
在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员,偶尔一些项目需要大量的人手,他们就多招一些人。当项目完成之后,或者项目失败了,他们就必须靠着裁员来缩减成本。
而他们担心下一次有项目,又没有人手怎么办,所以就弄出来这么一个临时性裁员,保证企业的人员架构灵活性,还不需要支出太多。
临时性裁员补偿也比永久裁员少得多,还可以少缴纳一些保险费用等,对企业来说足够缩减成本了。
这一切,都要跟工会备案,当你真的需要人的时候,不能从别的地方招聘,而是必须先联系那些被临时性裁员的员工,问问他们是否愿意回来,只有他们拒绝之后,你才能重新招人。
每个国家都有自己的政策,有些在你看来非常可笑的方案,在别人那边反而非常普遍,大家也都认可。
还有很多人喜欢被临时裁员,可以拿到一些补偿,当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方,他们可不担心短时间没钱,可以透支信用卡啊。
裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一,这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团,他的公司裁员可是比较少见,大部分都是因为工作能力不行,而被永久性裁员的。
现在每年公司都一些老员工退休,数量不多,足够智多星集团精简人员了。
“杰森,X2用的还好吗?”
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“当初提出这个APU的概念,我还有些反对呢,还是章董的坚持,才让我同意,现在看来还是章总高瞻远瞩。”杰森·黄坐在章杨对面,手里夹着一支雪茄,面前还放着一杯香槟。
“杰森,你是少有的懂技术,又懂管理,懂销售的高管,不过你更多的重心都放在了GPU上,也是时候该关注一下CPU的事情了。”
杰森·黄眼睛眯了一下,章董这句话是什么意思,要准备上位,让桑德斯退休了吗?
“好啊,那我就从这个APU开始,对CPU市场更多的关注一下。其实做硬件的,销售并不重要,只要你的产品性能好,自然就不愁订单。”
“就像我们的APU,只是开了一个发布会,送出去了一些样品,这订单不久滚滚而来了?当然,章董定下的广告宣传策略也功不可没,现在越来越多的人支持我们超威鹰伟达了,超过英特而,指日可待。”
章杨摇摇头:“你忘了咱们之前对英特而的分析?他们的硬件销售在公司的营收占比没有想象中的那么高,还有半导体制造,数据服务,方案解决等许多方面的营收,而在那些地方,他们也都是顶尖的。”
“相比之下,超威鹰伟达在一些业务上是通过并购,壮大了不少,可真正追赶上英特而,不是一两年能做到的。”
“我们要给企业制定明确的战略目标,我们就是要在和芯片组的市场份上,超过英特而。其中CPU的希望最大,今年差不多能打平,明年有望超越。”
“但是在GPU和芯片组领域呢,你算算要多久才能成功?至于其他的,先别太好高骛远,咱们跟英特而之间还有很大的差距。”
“不过今年公司的营收和利润率确实能增长不少,而公司的股价也开始飙升,这是个很好的消息。”
超威鹰伟达的股价飙升,还带动了智多星集团的股价再次飙升。因为智多星集团是超威鹰伟达的大股东,这种关联性的增长太普遍了。
每一次智多星的子公司推出游戏大作畅销的时候,智多星集团的股价都会增长。每一次智多星推出什么新产品畅销的时候,智多星集团股价也会增长。
当然,那些公司的股价如果下跌,智多星同样会受到影响。就比如前两年智多星集团股价的上涨幅度就让章杨不太满意,原因就是超威鹰伟达的营收高,但利润率太低,很多人都担心超威鹰伟达突然间产品滞销,就会巨额亏损,甚至破产。
市值几百亿的大公司破产,这在北美太常见了,市值几千亿美元的大公司破产他们都见过,还不止一次。
那些金融大鳄炒高股票,等着散户接盘之后,很多公司的股票都会有一波很跌,散户就被割韭菜了。
当然,也有一些金融大鳄没玩好,把自己搭进去了,导致自己也成了韭菜。
华尔街那边每年新增的小金融公司和破产的金融公司数量差不多,偶尔破产的数量还会领先一截。
每次看到智多星集团的股价飙升,章杨都会很高兴,他已经通过各种手段间接回购了不少的股票,还准备在年末的时候,多增发一些股票,然后静待明年全球股市跳水。
至于说历史会不会偏了,章杨认为绝对不会,因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样,出现了很多大问题,次贷危机一定会爆发,实在不行他还可以主动将其引爆。
章杨看着窗外,这里是硅谷,号称全球IT人才最为密集的地方,全球IT业举足轻重的地方,可是还有很多人会被淘汰。
这不,下面就有人抱着纸箱,走向停车场。
“是我们公司裁员了吗?”章杨抬了抬下巴。
“不是,我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简,主要是过去两年收购的一些小公司,有很多业务整合之后,人员变得臃肿了。”
“但是在我们APU正在热销的时候,可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员,而是临时性裁员。”
大企业在裁员的时候,都有两种选择,一种叫永久性裁员,一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业,也经常会裁员,但基本都是临时性裁员。
也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你,让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候,会第一时间把你召回,待遇只会上涨,不会下跌。
在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员,偶尔一些项目需要大量的人手,他们就多招一些人。当项目完成之后,或者项目失败了,他们就必须靠着裁员来缩减成本。
而他们担心下一次有项目,又没有人手怎么办,所以就弄出来这么一个临时性裁员,保证企业的人员架构灵活性,还不需要支出太多。
临时性裁员补偿也比永久裁员少得多,还可以少缴纳一些保险费用等,对企业来说足够缩减成本了。
这一切,都要跟工会备案,当你真的需要人的时候,不能从别的地方招聘,而是必须先联系那些被临时性裁员的员工,问问他们是否愿意回来,只有他们拒绝之后,你才能重新招人。
每个国家都有自己的政策,有些在你看来非常可笑的方案,在别人那边反而非常普遍,大家也都认可。
还有很多人喜欢被临时裁员,可以拿到一些补偿,当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方,他们可不担心短时间没钱,可以透支信用卡啊。
裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一,这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团,他的公司裁员可是比较少见,大部分都是因为工作能力不行,而被永久性裁员的。
现在每年公司都一些老员工退休,数量不多,足够智多星集团精简人员了。
“杰森,X2用的还好吗?”
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