120管理
前世今生两辈子,都不曾让岁月蹉跎过,她经历过很多事情,也看过了很多风景,才见得东西多了,自然也对许多事情都看开许多,赚了很多钱,却没有二子和李大壮这种兴奋劲儿……
虽说二子和李大壮说的是废话,不过江小夏还挺喜欢听……
她喜欢这种赚钱的日子,也喜欢这种因为奋斗越变越好的生活,所以也喜欢跟拼搏的人在一起,哪怕听点儿无聊的废话,也挺有意思的!
一旁的叶臣戚懒散的坐着,眼神也没有平时那么犀利,看得出来也比平时放松许多,看得出来,他其实也并不太讨厌两人聒噪,还是老赵嫌吵说道:
“你们两个出息!这点儿钱就高兴成这个样子,数钱回家数去!”
“我们两个就是高兴而已,否则憋坏了呢!”二子丝毫不以为意,依然笑嘻嘻的说道、
老赵说道:
“咱们开了五个收货点,扩张之后却面临新的问题,那就是管理问题,我们现在加起来请了七八个人,管理起来真是个麻烦事儿。
我呢!没什么文化,发现了问题,却不知道该怎么办?不知道你们怎么看,有什么好想法没!?”
自从渡口这个收货点火了之后,又陆陆续续的开了好几个点,这么下来二子、老赵和江小夏三个人都没有自己动手收货了,而是请了专门的人来工作。
他们只负责协调管理,除了杂货铺子毛晓凤和江大河以外,都是外面请来的人。
老赵和江小夏他们层次有限,都是在亲戚朋友种挑选信得过的能干的人,难免参差不齐,管理起来也很混乱,又出了许多小问题,虽然如今还没有造成很大的影响,但是这个问题也必须得到解决。
老赵是朝着叶臣戚的方向看得,明显是在讨教他……
而叶臣戚似乎也并没有觉得有什么不妥,如同上位者一般,只是淡淡的问江小夏:
“你怎么看?”
“管理混乱嘛……我们引进员工考核制度,管理者列好需要考核的内容,做好考核的评判标准,按照考核的分数来核定员工的好坏。
工资也采用固定工资和绩效工资的形式,在保证基本的薪资的同时,看工作的完成度发绩效工资。
另外我觉得我们还需要给核心管理员工一定的股份,来激励核心管理员工……”
叶臣戚挑了挑眉说道:“江同志你的思维很超前啊!”
江小夏咳嗽了一声:“我也只是在一本书上看到的,觉得这个方法挺好用的!”
“不知道这是哪一本书,我也想学一学!”
“新华书店就有,名字就叫《管理学》,我是看了这本书才知道,原来管人还有这么多门道呢!”
两个人你一言我一语,一旁的李大壮早就不耐烦起来:“你们两个说什么呢!怎么话题又拐到了书上来了,不是讲怎么管理的吗!?”
二子立刻拉了拉他:“你自己不懂就不要乱说话!”
李大壮委屈巴巴的闭嘴。
江小夏说道:“这本书就在我家里,要不要我借给你!?”
“不用了!”叶臣戚顿了顿说道:
“我觉得这个方法可行,但是前提是考核标准和内容需要仔细商定!另外考核者也需要仔细的甄选!”
叶臣戚从见到江小夏第一面开始,就怀疑她应该跟他是同一个时代的人,她的说话方式和行为习惯,甚至三观,都跟这个时代人的人不太一样。
虽然八十年代到二十一世纪初,只是经历了短短几十年,但是这是一个历经翻天巨变的年代,两代人迥异就很正常了。
叶臣戚其实怀疑过江宁,也会跟他一样穿越重生到这儿来,江宁死之前回到了这里,所以他穿越的第一件事儿就是来到这里。
他来自未来,像一个孤魂野鬼一样漂泊在这个在他眼里蛮荒之地,只为了有一天能够遇见她,然而并没有,却发现了另外一个可能跟他一样也是穿越重生的人,却也挺有意思的……
这个姑娘好像特别害怕自己穿越重生的事儿被人发现,总是欲盖弥彰的遮掩着……
说句实在的,除了同样穿越重生的他,还真的没人发现,真的不知道这丫头为什么要多此一举,不过她欲盖弥彰的样子还是挺有意思的。
“我觉得小夏就不错!”李大壮立刻举手:“这个办法是她提出来的,她最懂,让他来也最合适!”
“我也觉得她挺好的!”二子也头一回没奚落李大壮,只知道小夏小夏的,也立刻说道。
老赵没发话,看了一眼叶臣戚又看了一眼江小夏,直觉觉得叶臣戚今天看江小夏的眼神有些奇怪,想了一下还是开口:“你怎么看?”
这话自然是对叶臣戚说的。
“我也觉得她的办法十分不错!”叶臣戚顿了顿说大搜:“那这个标准和内容应该怎么定呢?”
老赵举了手:“这个内容标准你们先想着,不着急,我先把刚刚提到的内容记一记……”
他还特地拿了一个笔记本出来记笔记,甚至还十分郑重的拿出一本新华字典:
“年纪大了,没念过几年书,很多字都不记得写了,没有这个东西可不行!你们别笑话我啊!”
他翻开笔记本,又从口袋里掏出一个老花眼镜笑嘻嘻的说道:
“还是得戴上眼镜,不然啊看不清!科技发达啊!眼镜太好用了!
考核制度和绩效工资……绩效……绩是哪个绩?
我翻一翻字典看看差点儿忘了,你刚刚说的那本书是《管理学》吧!我也买一本看看试试!”
他脸上的笑容落落大方,很认真的在一边翻字典一边做笔记,并没有什么窘迫之感,江小夏还是挺佩服老赵的,一般人做不到他这个样子。
江小夏记得以前拜访爷爷的那群老朋友,八十年代白手起家的人,很多人没有读过书,出身农村没有好背景,但是他们很多人又老赵类似的气质。
其实她挺喜欢跟老赵、二子他们几个一块儿做生意……
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虽说二子和李大壮说的是废话,不过江小夏还挺喜欢听……
她喜欢这种赚钱的日子,也喜欢这种因为奋斗越变越好的生活,所以也喜欢跟拼搏的人在一起,哪怕听点儿无聊的废话,也挺有意思的!
一旁的叶臣戚懒散的坐着,眼神也没有平时那么犀利,看得出来也比平时放松许多,看得出来,他其实也并不太讨厌两人聒噪,还是老赵嫌吵说道:
“你们两个出息!这点儿钱就高兴成这个样子,数钱回家数去!”
“我们两个就是高兴而已,否则憋坏了呢!”二子丝毫不以为意,依然笑嘻嘻的说道、
老赵说道:
“咱们开了五个收货点,扩张之后却面临新的问题,那就是管理问题,我们现在加起来请了七八个人,管理起来真是个麻烦事儿。
我呢!没什么文化,发现了问题,却不知道该怎么办?不知道你们怎么看,有什么好想法没!?”
自从渡口这个收货点火了之后,又陆陆续续的开了好几个点,这么下来二子、老赵和江小夏三个人都没有自己动手收货了,而是请了专门的人来工作。
他们只负责协调管理,除了杂货铺子毛晓凤和江大河以外,都是外面请来的人。
老赵和江小夏他们层次有限,都是在亲戚朋友种挑选信得过的能干的人,难免参差不齐,管理起来也很混乱,又出了许多小问题,虽然如今还没有造成很大的影响,但是这个问题也必须得到解决。
老赵是朝着叶臣戚的方向看得,明显是在讨教他……
而叶臣戚似乎也并没有觉得有什么不妥,如同上位者一般,只是淡淡的问江小夏:
“你怎么看?”
“管理混乱嘛……我们引进员工考核制度,管理者列好需要考核的内容,做好考核的评判标准,按照考核的分数来核定员工的好坏。
工资也采用固定工资和绩效工资的形式,在保证基本的薪资的同时,看工作的完成度发绩效工资。
另外我觉得我们还需要给核心管理员工一定的股份,来激励核心管理员工……”
叶臣戚挑了挑眉说道:“江同志你的思维很超前啊!”
江小夏咳嗽了一声:“我也只是在一本书上看到的,觉得这个方法挺好用的!”
“不知道这是哪一本书,我也想学一学!”
“新华书店就有,名字就叫《管理学》,我是看了这本书才知道,原来管人还有这么多门道呢!”
两个人你一言我一语,一旁的李大壮早就不耐烦起来:“你们两个说什么呢!怎么话题又拐到了书上来了,不是讲怎么管理的吗!?”
二子立刻拉了拉他:“你自己不懂就不要乱说话!”
李大壮委屈巴巴的闭嘴。
江小夏说道:“这本书就在我家里,要不要我借给你!?”
“不用了!”叶臣戚顿了顿说道:
“我觉得这个方法可行,但是前提是考核标准和内容需要仔细商定!另外考核者也需要仔细的甄选!”
叶臣戚从见到江小夏第一面开始,就怀疑她应该跟他是同一个时代的人,她的说话方式和行为习惯,甚至三观,都跟这个时代人的人不太一样。
虽然八十年代到二十一世纪初,只是经历了短短几十年,但是这是一个历经翻天巨变的年代,两代人迥异就很正常了。
叶臣戚其实怀疑过江宁,也会跟他一样穿越重生到这儿来,江宁死之前回到了这里,所以他穿越的第一件事儿就是来到这里。
他来自未来,像一个孤魂野鬼一样漂泊在这个在他眼里蛮荒之地,只为了有一天能够遇见她,然而并没有,却发现了另外一个可能跟他一样也是穿越重生的人,却也挺有意思的……
这个姑娘好像特别害怕自己穿越重生的事儿被人发现,总是欲盖弥彰的遮掩着……
说句实在的,除了同样穿越重生的他,还真的没人发现,真的不知道这丫头为什么要多此一举,不过她欲盖弥彰的样子还是挺有意思的。
“我觉得小夏就不错!”李大壮立刻举手:“这个办法是她提出来的,她最懂,让他来也最合适!”
“我也觉得她挺好的!”二子也头一回没奚落李大壮,只知道小夏小夏的,也立刻说道。
老赵没发话,看了一眼叶臣戚又看了一眼江小夏,直觉觉得叶臣戚今天看江小夏的眼神有些奇怪,想了一下还是开口:“你怎么看?”
这话自然是对叶臣戚说的。
“我也觉得她的办法十分不错!”叶臣戚顿了顿说大搜:“那这个标准和内容应该怎么定呢?”
老赵举了手:“这个内容标准你们先想着,不着急,我先把刚刚提到的内容记一记……”
他还特地拿了一个笔记本出来记笔记,甚至还十分郑重的拿出一本新华字典:
“年纪大了,没念过几年书,很多字都不记得写了,没有这个东西可不行!你们别笑话我啊!”
他翻开笔记本,又从口袋里掏出一个老花眼镜笑嘻嘻的说道:
“还是得戴上眼镜,不然啊看不清!科技发达啊!眼镜太好用了!
考核制度和绩效工资……绩效……绩是哪个绩?
我翻一翻字典看看差点儿忘了,你刚刚说的那本书是《管理学》吧!我也买一本看看试试!”
他脸上的笑容落落大方,很认真的在一边翻字典一边做笔记,并没有什么窘迫之感,江小夏还是挺佩服老赵的,一般人做不到他这个样子。
江小夏记得以前拜访爷爷的那群老朋友,八十年代白手起家的人,很多人没有读过书,出身农村没有好背景,但是他们很多人又老赵类似的气质。
其实她挺喜欢跟老赵、二子他们几个一块儿做生意……
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